专家建议大企业在追求经济效益的同时，不应过分追求高工资水平。在这种情况下，工资水平应该根据企业的实际情况、行业特点、员工能力和市场需求来制定。

工资水平是一个复杂的问题，涉及到多个因素，包括企业的经营状况、行业特点、员工素质、市场需求等，对于不同行业和企业的员工来说，工资水平也应该根据自身的实际情况和能力来制定。

企业应该注重员工的实际贡献和业绩表现，而不是仅仅追求高工资，企业应该通过提供良好的工作环境、培训和发展机会、合理的薪酬福利制度等措施，来吸引和留住优秀的人才。

企业在制定工资政策时应该综合考虑多个因素，以确保员工的实际利益得到保障，政府和社会也应该加强对企业工资政策的监管和指导，促进企业之间的公平竞争和良性发展。