京东作为一个大型的企业，其员工构成复杂，涉及到不同的行业和背景，在商业活动中，企业可能会面临各种挑战和问题，包括但不限于市场竞争、经济压力、员工福利等，企业应该采取合理的管理和激励措施来维护员工的权益和利益，同时也要尊重员工的劳动成果和付出。
如果刘强东明确表示不应压榨最底层的兄弟，那么这可能意味着企业应该采取更加公正、公平和合理的薪酬福利政策，为员工提供更好的工作环境和发展机会，企业也应该尊重员工的个人权益和尊严，保障员工的合法权益。
具体的做法需要根据企业的实际情况和政策来制定，企业应该根据自身的经营状况和发展战略，制定合理的薪酬福利政策和管理制度，同时也要注重员工的培训和职业发展，提高员工的素质和能力。
企业和员工之间的关系应该是相互尊重、相互支持、共同发展的，企业应该采取合理的管理和激励措施来维护员工的权益和利益，同时也要注重员工的个人发展和成长，促进企业的可持续发展。