甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
2024年度人力资源部经理职务聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.劳动合同的解除和终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效8.2合同的修改8.3合同的解除9.其他约定9.1通知和送达9.2合同的解释9.3合同的附件10.合同的签署10.1签署日期10.2签署地点10.3签署人11.合同的份数11.1双方各执一份11.2备案一份12.附加条款13.合同的补充协议14.合同的终止协议第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：人力资源部经理1.2岗位职责：1.2.1负责公司人力资源规划和管理，制定和执行人力资源政策；1.2.2负责员工招聘、培训、考核、激励、福利等人力资源相关工作；1.2.3负责公司组织结构设计和调整，优化公司人力资源配置；1.2.4负责员工关系维护，处理员工申诉和投诉；1.2.5完成公司领导交办的其他工作。2.聘用期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日，双方可根据实际情况提前解除或续签合同。3.薪酬待遇3.1基本工资：人民币元/月；3.2绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放；3.3福利待遇：3.3.1按照国家和地方规定缴纳五险一金；3.3.2提供带薪年假、病假等休假待遇；3.3.3提供工作日餐补、交通补贴等福利；3.3.4提供培训、晋升等职业发展机会。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：按照公司规定的正常工作时间执行，每周工作5天，周六日休息；4.2休息休假：按照国家和地方规定享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.保密协议5.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等；5.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日止；5.3违约责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.劳动合同的解除和终止6.1解除合同的情形：6.1.1双方协商一致解除合同；6.1.2员工因个人原因提出辞职；6.1.3员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定；6.1.4员工因病或伤残无法继续履行劳动合同；6.1.5法律法规规定的其他情形。6.2终止合同的情形：6.2.1合同到期，双方未续签；6.2.2员工达到法定退休年龄；6.2.3员工因工死亡；6.2.4法律法规规定的其他情形。7.争议解决7.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；7.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；7.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；8.2合同的修改：合同履行过程中，如双方协商一致，可以对合同进行修改；8.3合同的解除：合同解除应当遵循法律法规和本合同的约定，解除合同的一方应提前通知对方。9.其他约定9.1通知和送达：双方应当按照对方提供的联系方式，及时通知对方有关合同履行的事宜；9.2合同的解释：本合同未尽事宜，由双方协商解决，如有分歧，可向甲方所在地人民法院提起诉讼；9.3合同的附件：本合同附件包括：岗位职责描述、绩效考核标准等。10.合同的签署10.1签署日期：2024年1月1日；10.2签署地点：公司；10.3签署人：甲方（人力资源部）代表，乙方（聘用人员）代表。11.合同的份数11.1双方各执一份，备案一份。12.附加条款12.1本合同自签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；12.2本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，如有分歧，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同的补充协议13.1如双方在合同履行过程中，需要对合同内容进行补充或修改，可签订补充协议；13.2补充协议与本合同具有同等法律效力，如需生效，需双方签字盖章。14.合同的终止协议14.1合同终止协议应当遵循法律法规和本合同的约定；14.2合同终止协议的签订应当由双方共同进行，并签字盖章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明人力资源部经理的岗位职责，包括但不限于招聘、培训、考核、激励、福利等人力资源相关工作。附件二：绩效考核标准详细说明绩效考核的指标和标准，以及绩效奖金的计算方式。附件三：保密协议详细说明保密内容、保密期限以及违约责任。附件四：公司规章制度详细列出公司规章制度，包括但不限于工作时间、休假制度、加班制度等。附件五：员工福利政策详细说明公司的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、病假等。附件六：培训和发展计划详细说明公司提供的培训、晋升等职业发展机会。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方协商一致解除合同；2.员工因个人原因提出辞职；3.员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定；4.员工因病或伤残无法继续履行劳动合同；5.法律法规规定的其他情形。责任认定：1.违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任；3.员工因病或伤残无法继续履行劳动合同，公司有权解除劳动合同，并根据实际情况给予员工一定的经济补偿。示例说明：1.若员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，公司可要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失；2.若员工严重违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任；3.若员工因病或伤残无法继续履行劳动合同，公司有权解除劳动合同，并根据实际情况给予员工一定的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.人力资源部经理：指在公司担任人力资源管理职责的高级管理人员。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.带薪年假：指员工在合同期内享有的带薪休假。4.病假：指员工因疾病需要休息治疗而暂时离开工作岗位的情况。5.保密协议：指双方在合同履行过程中所签署的关于保密内容的协议。6.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。1.人力资源部经理：指甲方任命的乙方担任的职务；2.五险一金：甲方按