在2023年的中国，各省市的人力资源和社会保障局正日益成为推动地方经济发展的重要力量，甘肃，作为我国西北地区的一个重要省份，其人事厅的角色尤其显得举足轻重，从某种角度来说，人事厅的每一项决策，都直接关系到地方人才的发展、就业形势的改善以及社会经济的繁荣，本文旨在深入探讨甘肃省人事厅在人才引进、培养和使用方面的一些举措，分析它们如何助力地方经济社会发展，为读者呈现一个全方位的视角，理解这一行政机构如何在国家政策框架内发挥作用。
甘肃省人事厅的主要职能之一就是管理和协调各类人力资源工作，包括但不限于公务员管理、人才流动、教育培训等，其在地方发展中的核心地位，不仅体现在对内部人力资源的合理分配，更体现在对外部高端人才的吸引上，通过优化人才流动机制，提升公共服务质量，建立公平透明的竞争平台，甘肃省人事厅有效地推动了省内各类人才的合理配置，近年来，随着“丝绸之路经济带”倡议的实施，甘肃的人才需求结构发生了显著变化，特别是在高新技术、文化旅游、农业现代化等领域，这些变化促使人事厅积极调整策略，推出一系列新的政策措施，以适应新形势下的发展需要。
强化人才引进战略，优化人才结构
近年来，甘肃省通过一系列强有力的政策措施，加强了对高端人才的引进，其中最典型的案例就是“西部人才工程”，该工程自启动以来，成功吸引了一大批来自国内外的高端科技、文化、教育等领域的专业人才，这些人才的引入不仅填补了甘肃在某些关键领域的技术空白，还推动了地方产业的创新发展。
为了更好地落实“西部人才工程”，甘肃省政府出台了一系列配套政策，包括提供优厚的生活待遇、科研资金支持、住房补贴、子女教育保障等，人事厅还设立了专门的服务窗口，为引进人才提供一站式服务，解决他们在生活中可能遇到的各种问题，让人才可以全身心地投入到工作中去，这些政策的落地生根，为甘肃省的创新能力和整体竞争力注入了新的动力。
人事厅还注重与高等院校、科研院所的合作，通过共建研发中心、合作项目等方式，搭建起了高端人才与地方企业的桥梁，实现了人才、技术与产业的深度融合，在兰州大学，由政府与校方联合成立的国际创新中心已经成为高端人才聚集的热土，不仅吸引了众多海外学者前来合作研究，也吸引了大量本土优秀青年投身于前沿科学研究。
甘肃省人事厅还在全国范围内开展“人才回流计划”，鼓励在外发展的甘肃籍高层次人才返乡创业或就业，此举不仅有助于留住本地人才资源，还有助于激发人才的家国情怀，形成良好的人才发展氛围，据统计，仅2022年一年，就有超过500名高端人才通过此计划回到甘肃，他们的到来为当地带来了新的发展机遇。
通过上述努力，甘肃省人事厅在人才引进上取得了显著成果，甘肃已初步形成了以科技创新为核心驱动力的人才结构，为全省经济社会高质量发展奠定了坚实的基础，随着全球化的深入发展和区域经济竞争的加剧，如何持续保持人才吸引力和竞争力，仍然是甘肃省面临的长期课题，甘肃将继续秉持开放合作的态度，进一步完善引才机制，提升服务水平，为实现可持续发展提供强大支撑。
培养本土人才，促进人力资源升级
除了大力引进外来人才外，甘肃省人事厅同样高度重视本土人才的培养与发展，通过优化教育体系、加强技能培训、构建职业培训平台等多种方式，甘肃不断提升人力资源的整体素质与技能水平，省人事厅积极推行“技能甘肃”行动计划，依托各大职业技术学院、社区培训机构，为广大劳动者提供系统化的职业技能训练，帮助他们适应新的职业需求和发展趋势，这项计划涵盖了多个行业领域，如现代农业、信息技术、旅游管理等，从而全面提升全省劳动力的综合素养。
甘肃还建立了完善的人才评价体系，通过绩效考核、职称评定等方式，对人才进行科学合理的评估和激励，这不仅能够有效激发各类人才的积极性和创造力，也为他们提供了更好的职业晋升渠道，人事厅积极推动产学研结合，鼓励企业和高校、科研院所合作开展科研项目，从而加快科技成果转化为实际生产力的进程，这种联动机制不仅有助于提升甘肃的自主创新能力，也为本地人才提供了广阔的成长空间和发展平台。
甘肃省人事厅还特别关注青少年群体的职业规划和素质教育，通过举办各类职业体验活动、校园招聘会、科普讲座等形式多样的宣传教育，帮助年轻一代树立正确的就业观念，增强其社会责任感和团队协作能力，甘肃还积极拓展国际交流与合作渠道，选派优秀青年学生赴国外知名学府留学深造，培养具有国际视野的高素质人才，从而为地方经济社会发展储备更多的后备力量，通过这些措施，甘肃在本土人才培养上迈出了坚实的步伐，逐渐形成了多层次、多元化的育人格局。
提高人才使用效能，推动产教融合
甘肃省政府与人事厅在提高人才使用效能方面同样不遗余力，致力于打造高效的人才流动与应用平台，具体而言，甘肃通过制定一系列激励机制，引导人才向急需岗位和关键领域流动，甘肃省人事厅与省内各大重点企业建立了紧密的合作关系，共同设立了人才实训基地，通过开展实习、挂职锻炼等活动，使得高校毕业生能够提前接触实际工作环境，快速积累经验，这样既解决了企业的用人缺口问题，又提升了人才的实际操作能力。
人事厅还推动了产教深度融合，鼓励高校和企业之间建立起更为紧密的合作关系，通过共建研发中心、共享实验室等举措，实现人才与技术资源的有效对接，这样一来，不仅可以提高企业的研发能力和技术水平，同时也促进了高校科研成果的转化应用，甘肃还积极倡导并实施“双向挂职制度”，即政府部门、企业管理人员和技术人员互派交流学习，这种做法不仅有助于拓宽相关人员的眼界和思维，还能使他们更好地理解市场需求与技术发展趋势，为下一步工作打下坚实基础。
现代化人才服务平台的构建
为适应信息化时代的发展要求，甘肃省人事厅积极搭建智能化、信息化的人才服务平台，利用大数据和人工智能技术，建立了一个覆盖全省乃至跨省区的综合性人力资源信息库，汇集了各类人才的基本信息、工作经历、技能特长等数据，这一举措大大提高了信息获取的效率和准确性，使得相关部门可以更加便捷地掌握全省人才状况，为科学决策提供强有力的数据支持，人事厅开发了多个线上招聘平台和就业指导系统，如“陇才汇”、“丝路英才网”等，为求职者与用人单位之间搭建起一座沟通的桥梁，这些平台不仅能够实现精准匹配、智能推荐等功能，还能够提供实时的就业政策咨询、职业规划辅导等服务内容，极大地提升了用户体验感。
面临的挑战与应对策略
尽管甘肃在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，但仍面临着一些亟待解决的问题，随着区域经济发展不平衡加剧，省内各地人才分布出现两极分化现象，部分偏远地区面临人才流失严重的情况，影响了当地的经济发展和社会稳定，虽然引进了不少高端人才，但如何充分发挥他们的潜力，将技术优势转化为产业效益依然是一个难题，当前甘肃省的人才服务体系尚不够完善，尤其是在公共服务设施建设和职业发展指导方面存在短板。
针对上述问题，甘肃省人事厅正在采取多种措施加以应对，为了平衡省内各地的人才分布，甘肃开始探索实施“柔性引才”政策，通过短期聘用、远程合作等方式吸引外地优秀人才参与到地方经济社会发展中来，缓解欠发达地区的用人压力，在发挥高端人才作用方面，人事厅积极搭建科研成果转化平台，为企业与高校、科研院所之间搭建起有效的对接桥梁，促使更多科技创新成果能够转化为现实生产力，从而带动产业升级和经济增长，为了提升人才服务的精细化水平，甘肃加大了对基层公共服务设施建设的投资力度，逐步完善覆盖城乡的人才服务网络体系，省人事厅还加强了职业指导和继续教育项目的建设，为广大求职者和在职员工提供更多元化的培训机会和支持。
展望未来
在未来的发展道路上，甘肃省人事厅将继续深化改革，不断创新人才管理制度，努力实现人才工作的规范化、专业化和国际化，预计到2035年，甘肃将建立起更加健全的人才培养和激励机制，形成一批高水平的创新创业人才团队，为全省经济社会高质量发展提供强劲的人才保障。