1、建立明确的规章制度和企业文化：确保员工了解公司的规章制度和企业文化，明确公司的价值观和期望。
2、提供清晰的指导和培训：为员工提供清晰的工作指导，确保他们了解自己的职责和任务，定期为员工提供培训和发展机会，提高他们的技能和能力。
3、建立良好的沟通渠道：与员工建立良好的沟通渠道，了解他们的需求和问题，通过定期的会议、培训和工作分享活动，增进员工之间的了解和信任。
4、尊重和关心员工：尊重员工的意见和建议，关心他们的生活和工作环境，通过提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
5、提供激励和认可：对员工的努力和贡献给予认可和奖励，激发他们的积极性和工作热情，为员工提供晋升机会和发展空间，让他们感到自己的工作是有价值的。
让员工听话需要综合考虑多种因素，包括规章制度、企业文化、沟通、尊重和激励等，通过建立良好的沟通和激励机制，可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，也要注意倾听员工的意见和建议，及时解决问题和改进工作。
仅供参考，具体方式可能因企业而异，在实施这些措施时，需要根据企业的实际情况进行调整和优化。