如果确实有人事专员虚构入职员工并骗走千万资金，这可能涉及到欺诈、贪污等违法行为，在这种情况下，公司应该立即采取行动，包括但不限于：
1、调查此事：公司应该立即成立调查小组，对事件进行全面调查，了解具体情况。
2、法律追究：如果确凿证据表明有人事专员存在违法行为，公司应该依法追究其法律责任。
3、严肃处理：对于涉及欺诈、贪污等严重违法行为的员工，公司应该给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、罚款、追究刑事责任等。
公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的诚信意识和职业道德水平，在招聘和入职过程中，公司应该严格遵守劳动法规和道德规范，确保员工的真实性和合法性。
这种行为不仅违反了法律法规，也损害了公司的声誉和员工的信任，公司应该高度重视此事，采取适当的措施来处理此事，同时加强对员工的培训和教育，提高公司的治理水平和员工素质。