在这个快节奏的社会里，加班似乎已经成为职场人士的常态，特别是在节假日，一些企业为了赶项目进度或是完成其他工作任务，可能会安排员工加班，而关于加班工资的问题，常常让不少员工感到困惑，本篇文章将为你详细解析节假日加班工资的相关规定，帮助你更好地维护自身的合法权益。
一、法定节假日加班的基本概念
在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了劳动者享有休息休假的权利，具体而言，用人单位应当依法保障劳动者享有休息休假的权利，不得随意延长工作时间，而法定节假日是指根据国家法律法规所规定的放假日期，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日通常为全体公民放假的节日，法定节假日加班通常指在这几天内被要求工作的行为，如果员工在这些日子里被迫加班，则应获得相应的加班补偿。
二、法定节假日加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在法定节假日内被安排工作的员工有权获得不低于三倍于日常工资的补偿，需要注意的是，这里的工资指的是员工的基本工资，不包括奖金、津贴以及补贴等其他收入，对于月薪制的员工来说，其法定节假日的加班费计算方式是将其月薪除以每月平均工作天数（通常按21.75天算），再乘以300%，对于时薪制员工，加班工资则需按照每小时工资额的300%来计算。
三、加班工资争议解决途径
若因加班工资问题与用人单位产生纠纷，可以通过以下几种途径来解决：
1、协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，争取达成双方满意的解决方案。
2、劳动仲裁：若协商不成，可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、法院诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、如何确保自己的加班工资权益
1、签订书面合同：劳动合同中要明确加班工资的具体计算方法和支付方式。
2、保留证据：平时应注意保存好考勤记录、加班通知等文件，以便日后作为维权依据。
3、定期自查：企业应当定期自查是否存在违法延长工作时间的情况，避免出现侵害员工利益的行为。
4、主动维护权益：如果发现自身合法权益受到侵犯，应及时向上级反映或寻求专业律师的帮助。
节假日加班工资不仅是劳动者应得的利益，也是对企业社会责任的一种体现，合理安排工作时间和薪酬补偿，不仅能提高员工的工作满意度和工作效率，也有利于构建和谐稳定的劳动关系，希望广大劳动者能够充分了解自身权利，积极争取属于自己的合法权益；也希望各用人单位能够自觉遵守相关法律法规，营造良好的用工环境。
通过上述内容的介绍，希望能为大家提供一定的参考价值，让大家更好地理解节假日加班工资的相关规定，并且学会如何维护自身的合法权益。