前言
劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的重要依据，它不仅明确了双方的权利和义务，也规范了劳动关系的运行，确保了劳动市场的秩序稳定，而《劳动合同法》作为一部保护劳动者权益、促进和谐劳动关系发展的重要法律，其中每一条款都至关重要，特别是在一些特殊情况下，如何正确理解和应用法律条款显得尤为重要，今天我们要探讨的是劳动合同法中的第87条，这是一项有关违法解除或终止劳动合同的法律责任的规定，旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解约权，保障劳动者的稳定就业权益，通过深入理解该条款的内容，不仅可以帮助我们更好地防范和化解可能发生的劳动纠纷，还可以为企业的人力资源管理提供有益的指导。
劳动合同法第87条的具体内容
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款的核心在于强调当用人单位非法解除劳动合同或终止劳动合同关系时，需承担额外的经济补偿责任。
1、违法行为：用人单位违法解除或终止劳动合同，所谓“违法”，主要包括未按照法定程序或条件解除或终止合同，包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿、违反竞业限制协议等。
2、赔偿标准：根据第四十七条的规定，劳动者被解除劳动合同后，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，而违法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位需要支付的赔偿金则为前述标准的二倍。
3、计算方式：赔偿金的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，若不满一年，则按实际工作月份折算，如果该月平均工资高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，支付年限最高不超过十二年。
该条款还明确指出，用人单位除了要支付上述赔偿金外，还需继续履行未完成的义务，如办理社会保险转移手续、提供职业健康检查报告等，这样设计的目的在于最大限度地减少因用人单位违法行为对劳动者权益造成的损害，同时也警示和约束用人单位的行为，避免滥用解除权。
违法解除或终止劳动合同的表现形式
在实践中，违法解除或终止劳动合同通常表现为多种情形，这些情形主要包括未履行法定程序、未支付经济补偿、违反劳动合同约定、未提前通知等方面，下面将逐一进行详细分析：
1、未履行法定程序：在某些情况下，用人单位可能因疏忽或其他原因未能按照法律规定履行必要的程序，根据《劳动合同法》第40条，只有在以下三种情形下，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，解除无固定期限劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，如果用人单位在未满足这些情形的前提下单方面解除劳动合同，即构成违法解除。
2、未支付经济补偿：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同、用人单位依照法律要求解除劳动合同等情形下，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿，如果用人单位未能依法支付这些补偿，即视为违法解除或终止劳动合同。
3、违反劳动合同约定：劳动合同中通常会载明劳动者的职责、工作内容、劳动报酬、劳动保护条件等内容，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果违背了这些约定条款，同样被视为违法行为，劳动合同中明确规定了服务期限，但用人单位在该期限内擅自解除劳动合同，即属违约行为。
4、未提前通知：在某些情形下，用人单位必须在一定时间内提前告知劳动者关于解除或终止劳动合同的信息，根据《劳动合同法》第40条的要求，对于因病或非因公受伤、不能胜任工作等情况，用人单位须提前30天书面通知劳动者，如果未遵守这个通知时间要求，也将被视为违法解除。
用人单位的不当行为可以分为多个层面，每一项都可能成为违法解除劳动合同的理由，劳动者在遇到这种情况时，有权要求用人单位支付赔偿金，并可依法申请仲裁或提起诉讼以保护自己的合法权益，这些行为不仅严重损害了劳动者的权益，而且可能导致企业面临罚款、信用损失以及未来招聘的困难。
违法解除或终止劳动合同的法律后果
违法解除或终止劳动合同将给企业和劳动者带来多方面的负面后果，具体体现在以下几个方面：
1、经济赔偿：根据劳动合同法第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金，这一高额经济补偿不仅增加了企业的财务负担，同时也加重了其法律责任，如果一名员工在公司工作了5年，月薪为10,000元，那么企业需要支付至少10万元的赔偿金（5年×10,000元×2），这对许多中小企业而言是一笔不小的开支。
2、声誉损失：企业在社会公众面前的形象可能会因为这种不当行为而遭受损害，负面信息迅速在网络上传播，影响潜在客户的信任感；现有员工的士气也可能受到影响，导致工作积极性下降，进一步影响到企业的生产效率和整体运营状况，某互联网公司因为非法裁员引发了员工的集体抗议和社会舆论的广泛讨论，不仅让品牌形象受到重创，更影响了未来人才的招募和留存。
3、行政罚款：根据《劳动合同法》及相关法规，劳动行政部门有权对违法解除劳动合同的用人单位处以罚款，罚款金额一般在违法所得的一定比例范围内，虽然具体的罚款金额会根据案件具体情况而定，但通常也足以对企业产生实质性的影响，一家大型制造公司在未经协商一致的情况下，单方面解除数十名员工的劳动合同，被劳动监察大队处以50万元的罚款，这笔款项对企业来说也是一个不小的负担。
4、信用记录：许多企业在申请贷款、参加投标或其他商业活动时，信用状况是一个重要考量因素，若被认定存在违法行为，企业的信用评级将会受到负面影响，甚至被列入失信名单，这将进一步加大其在今后市场竞争中的难度，某知名服装品牌因多次发生违法解除劳动合同的情况，被工商管理部门列入“黑名单”，从而失去了很多商业合作机会。
5、诉讼风险：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，一旦进入诉讼程序，企业将不得不投入大量时间和精力进行应诉，且若败诉还将承担更多的法律成本，频繁的诉讼案例还会增加企业在法律层面上的不确定性，影响其长远发展战略，某IT企业因多次非法解除员工劳动合同被多次诉讼，累计支付赔偿金超过100万元，并花费了巨额律师费用。
违法解除劳动合同对企业和劳动者都将带来一系列不利影响，尤其是从经济赔偿、声誉损失、行政罚款、信用记录以及诉讼风险等多个角度综合考虑，企业应严格遵守法律法规，合法合规地处理与劳动者之间的劳动关系，以免陷入不必要的困境，劳动者在遭遇此类侵权行为时也应勇于维权，积极寻求法律援助，确保自身合法权益得到有效保护。
如何防范和处理违法解除或终止劳动合同的情况
为了有效地防范和处理违法解除或终止劳动合同的情形，用人单位应采取以下措施：
1、建立健全制度：企业应当制定完善的规章制度，明确规定劳动合同期限、解除条件及程序，确保所有操作有章可循，应详细列出劳动合同的种类、解除或终止条件、经济补偿标准、通知程序等关键环节，并将其纳入员工手册，确保每位员工都能清楚了解相关规则。
2、严格遵守程序：在实际操作中，企业必须严格按照法律要求履行通知、协商和经济补偿等法定程序，不得擅自决定，在解除无固定期限劳动合同前，需提前30天书面通知劳动者，并说明理由，同时支付相应的经济补偿，确保过程透明化。
3、完善证据管理：为避免后续纠纷，企业应在日常工作中保留完整的工作记录和沟通文档，包括但不限于合同文本、会议纪要、工资单等，特别是当涉及争议事项时，能够及时提供有力证据来证明自己符合法律要求。
4、强化培训教育：定期组织员工培训，提高他们对劳动法知识的理解水平，定期开展劳动法专题讲座或培训课程，让员工了解自身的权利与义务，增强自我保护意识。
5、建立健全内部监督机制：设置专门的劳动关系管理机构或团队，负责监督和指导相关部门执行劳动合同法及相关政策，这包括对员工投诉进行调查处理、定期审查公司政策的有效性等。
6、引入外部专业支持：必要时可以聘请专业律师提供咨询服务，以确保公司在处理复杂劳动关系问题时具备专业指导，面对涉及群体性事件或高风险决策时，及时寻求法律顾问的帮助。
通过这些措施，企业不仅可以有效预防违法解除劳动合同的风险，还能够提升整体管理水平，构建良好的劳动关系，对于劳动者来说，也应了解自己的权益并学会合理维护，以便在面临不公平对待时能够获得应有的支持与保护。