在职场上，合同签订是一项至关重要的环节，它不仅明确了双方的权利和义务，也保障了员工的基本权益，在实际工作中，一些用人单位为了规避责任或节省成本，往往会在员工的试用期内不签订正式的劳动合同，这种情况不仅会给员工带来不必要的风险，还会使得他们在遇到纠纷时处于不利的地位，本文将详细探讨在试用期未签订劳动合同的情况下，员工应如何有效保护自己的合法权益。
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期内不签合同虽然在短期内看似对企业有利，但实际上这行为本身违反了法律法规。《劳动合同法》明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年未签订劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，同时需要补足双倍工资差额。
无论是否为试用期，一旦进入用工阶段，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同，未按期签订书面合同的行为，都将面临相关法规的制裁，并承担相应的法律责任。
二、试用期的重要性
试用期是用人单位对新入职员工进行考察的阶段，也是员工对用人单位进行初步了解的时期，在这一阶段，员工通常会接受一系列培训和考核，以证明自己能够胜任岗位的要求，通过试用期后，员工一般会被正式录用，成为单位的长期雇员，试用期的设定主要是为了避免因员工无法适应工作要求而给公司带来的损失，同时也给了员工一个重新选择的机会。
三、未签订劳动合同的风险
1、权益难以保障：劳动合同不仅是确立劳动关系的重要凭证，也是规定双方权利和义务的重要文件，一旦发生争议或纠纷，没有劳动合同的员工往往会处于被动的局面，无法得到有效的法律支持。
2、社保缴纳问题：劳动合同是缴纳社会保险的重要依据之一，若未签订书面劳动合同，可能会导致企业无法为其员工及时缴纳社保，从而影响到员工未来的养老、医疗等方面的利益。
3、补偿与赔偿：在试用期内未签劳动合同的员工，在离职时可能因缺乏书面合同而难以获得经济补偿，即使在试用期满正式录用后，若未及时签订劳动合同，员工也有可能失去获取双倍工资等经济补偿的权利。
4、其他潜在问题：例如工伤赔偿、带薪休假等福利待遇，同样可能因缺乏正式合同而受到损害。
四、应对策略
1、主动沟通，提出签署劳动合同：作为员工，首先要增强自身的维权意识，可以主动向人力资源部门或者直接领导提出签订书面劳动合同的需求，如果遇到阻力，也可以寻求工会的帮助或向上级有关部门反映情况。
2、保存证据：即便试用期结束仍未能签订劳动合同，员工也应尽量收集与工作相关的材料，如工资条、考勤记录、绩效评估等，以备将来维权使用，电子邮件往来、工作交接记录等也可以作为辅助证据。
3、咨询专业律师：当自身利益受到侵害时，及时向专业律师求助是非常必要的，律师不仅可以提供专业的法律建议，还能够代表员工向相关劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，争取自身合法权益。
4、利用劳动行政部门介入：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对不依法签订劳动合同的企业进行调查处理，如果与企业协商无果，可以依法向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其责令企业改正违法行为，并处以相应罚款。
5、积极维权，不轻易妥协：员工在面对未签合同的情形时，应保持坚定的态度，勇于维权，无论是通过内部申诉还是外部投诉，都要坚持到底，切勿因为害怕报复或其他原因而轻易妥协放弃自己的正当权益。
6、预防为主，未雨绸缪：作为员工在求职过程中也应加强自我保护意识，尽可能选择规范且信誉良好的企业工作，了解并遵守劳动合同的相关规定，在入职初期就与公司明确沟通有关合同签订的具体事宜，以便尽早解决问题，避免未来产生不必要的纠纷。
五、总结
试用期不签订劳动合同是目前部分企业存在的一种现象，但这种行为不仅违法，也会给员工带来很大的法律和经济风险，作为劳动者，应时刻保持清醒头脑，充分了解自己的权利与义务，当合法权益受到侵害时要敢于挺身而出，依法维护自身利益，企业和管理者也需要意识到合法合规经营的重要性，通过积极签订劳动合同来建立健康稳定的工作关系。