1、加强立法工作：政府应尽快制定和完善相关法律法规，明确禁止就业年龄歧视的法律地位和具体条款，应确保法律的适用性和可操作性，为实施提供法律保障。
2、提高公众意识：通过宣传和教育活动，提高公众对就业年龄歧视问题的认识和重视程度，加强宣传教育，让更多人了解这一问题的严重性，从而形成全社会共同关注和支持的氛围。
3、加强执法力度：政府应加强对相关法律法规的执行力度，确保法律得到有效实施，应建立健全执法机构和队伍，加强对用人单位和劳动者的监管和执法力度。
4、建立社会监督机制：建立社会监督机制，鼓励和支持社会各界参与监督和评估相关法律法规的实施情况，应建立相应的申诉和仲裁机制，为劳动者提供有效的维权途径。
5、加强国际合作：随着全球化的推进，就业年龄歧视问题也呈现出国际化的趋势，政府应加强与国际社会的合作，共同应对这一问题，共同推动相关法律法规的完善和发展。
将禁止就业年龄歧视纳入法律是一项重要的社会议题，需要政府、社会各界的共同努力和支持，通过加强立法、提高公众意识、加强执法力度、建立社会监督机制和加强国际合作等措施，可以推动相关法律法规的完善和发展，为劳动者提供更加公平、公正的就业机会，促进社会的和谐稳定和发展。