在现代职场中，无固定期限劳动合同已经成为越来越多员工的选择，相较于传统的固定期限劳动合同，无固定期限合同更能保障员工的稳定性和安全感，很多人对于无固定期限劳动合同的具体内容、权益以及如何应对可能出现的问题仍存在诸多疑惑，本文将详细介绍无固定期限劳动合同的特点，以及员工应当如何维护自己的合法权益。
一、什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同，顾名思义，就是指没有明确规定终止日期的劳动合同，这种合同与固定期限劳动合同（如一年期、三年期）最大的区别在于其灵活性和稳定性，员工可以长期在同一单位工作，不用担心合同到期后面临失业的风险；用人单位也可以避免频繁更换员工带来的培训成本和适应性问题。
1. 稳定性高
无固定期限劳动合同赋予了劳动者较高的职业安全感，即使公司经营状况不佳或行业不景气，也不轻易裁员，这对一些希望长期发展职业生涯的人来说是非常有吸引力的。
2. 避免频繁更换
对于用人单位来说，频繁更换员工会增加招聘、培训等成本，还可能影响工作效率，无固定期限劳动合同有助于建立稳定的员工队伍。
3. 更多机会
员工在同一家公司工作时间越长，越有可能获得晋升和发展的机会，在同一家公司长期工作往往能积累更多的经验和人脉资源。
二、无固定期限劳动合同的签订条件与过程
无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当双方同意续签合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄不足五年，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则应当签订无固定期限合同，若单位连续两次签订固定期限合同，则第三次续签时也应当签订无固定期限合同。
签订无固定期限劳动合同时，需要遵循平等自愿的原则，即双方在充分协商的基础上达成一致意见，并通过书面形式明确合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险和福利等，具体签订流程如下：
1. 提交申请
要求签订无固定期限劳动合同的员工，应当向用人单位提交申请书，明确表示自己愿意签订无固定期限劳动合同。
2. 双方协商
接到申请后，用人单位应就是否签订无固定期限劳动合同进行协商，在协商过程中，双方需讨论并确定劳动合同的各项细节。
3. 达成协议
经过协商，若双方同意签订无固定期限劳动合同，应立即签署劳动合同文本，确保双方权益得到充分保障。
4. 签署合同
在达成协议之后，用人单位和劳动者双方应正式签订无固定期限劳动合同，并在合同中注明合同起止时间（由于是无固定期限劳动合同，起止时间为空），双方还应在合同中约定其他相关事项，以确保各自权益得到有效保障。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
尽管无固定期限劳动合同提供了较高的职业稳定性，但这并不意味着它不能被解除或终止。《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的解除和终止做了详细规定，根据法律，只有在符合特定条件下，用人单位或劳动者才可以单方面解除劳动合同，包括严重违反规章制度、严重失职导致公司损失等情形，而终止则通常是因劳动者达到退休年龄或其他法律规定的情形。
在解除或终止无固定期限劳动合同时，必须遵循相应的程序，单位必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿金，员工也有权要求单位支付未发工资、赔偿金等费用，如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来解决纠纷。
四、员工如何更好地利用无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同为员工提供了一个长期稳定的平台，但要充分发挥其优势，员工还需采取一些措施来增强自身竞争力和保护自己的权益。
1. 积极学习与提升
持续学习是个人职业发展的核心，无固定期限劳动合同下的员工应充分利用公司提供的培训资源和个人空闲时间，不断提高自己的技能水平和业务能力，这不仅有助于适应不断变化的工作环境，还有助于提高自己在单位中的地位，从而获得更多晋升和发展的机会。
2. 积极沟通
保持良好的人际关系对每个人的职业生涯都是非常重要的，无固定期限劳动合同下的员工应积极与同事、上级沟通交流，分享信息和经验，共同解决问题，从而建立起相互支持、合作共赢的工作氛围。
3. 了解权益
熟悉并了解无固定期限劳动合同的相关法律法规和政策规定是每个劳动者的基本权利，员工应该定期阅读并更新相关的政策文件，以便及时掌握最新的政策动向，员工还应关注单位的内部规章制度，确保自己的权益不受侵害，在遇到问题时，员工应及时寻求专业机构的帮助和支持，以维护自己的合法权益。
4. 主动维权
一旦发现自己在工作中遇到不公正待遇，员工应及时站出来，通过合法途径表达诉求，这可能包括向主管领导反映情况、向工会组织求助或直接向劳动监察部门投诉等方式，在此过程中，员工需要注意保留相关证据，以便在后续维权行动中有据可依。
无固定期限劳动合同为员工提供了稳定的职业发展平台，但也需要员工自身努力提高自身素质，维护自己的合法权益，才能真正实现个人与企业共赢的局面。