随着社会发展节奏的不断加快，劳动强度也在不断加大，在众多岗位中，某些工种不可避免地会涉及周末和节假日工作的情况，而面对这种情况，我们是否清楚了解自己该得到什么样的加班工资呢？在国家法律的规定中，节假日加班是有明确的薪资标准的，但很多人却并不知晓具体的规定内容，因此导致了维权时出现一些不必要的障碍，作为自媒体作者，今天就为大家梳理一下节假日加班工资的相关规定，以便于大家更好地维护自己的合法权益。
法律规定：节假日加班工资计算公式
我国《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里需要注意的是，法定休假日是指春节、国庆节等国家规定的7天假日，如果劳动者在休息日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
举个例子，假设某员工每月工资为6000元，那么其日薪（按21.75天/月计算）约为275.86元，而他的法定假日加班费则为日薪的三倍，即827.58元，如果是休息日加班，且未安排补休的话，则为日薪的两倍，即551.72元，当节假日加班情况发生时，我们要清楚知道自己的权益所在，并及时向用人单位申请相应的加班费用。
实际操作中的常见问题及应对策略
问题一：加班事实无法证明
有些时候，单位并不会给员工出具任何加班凭证，这就导致很多员工在维权时缺少重要的证据支持，为避免这种情况发生，我们平时应养成保留加班证据的习惯，例如邮件往来记录、聊天记录截图、工作计划表等，对于加班时间超过国家规定范围的，可以尝试与单位协商，争取合理的补偿。
问题二：用人单位拒绝支付加班费
即便有加班证据在手，部分用人单位也可能会以各种理由拒绝支付加班工资，对此，我们可采取以下措施：
与单位进行沟通：首先尝试通过与单位人力资源部门进行协商来解决问题，双方可以在友好的氛围中讨论合理的补偿方案。
寻求劳动监察大队的帮助：如果单位依旧拒绝支付加班工资，可向当地劳动监察大队进行投诉，监察大队会根据实际情况对案件进行调查并作出处理决定。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，我们还可以选择走法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方支付加班工资。
希望大家能够重视起节假日加班工资的问题，并且在遇到此类情况时勇敢地维护自己的合法利益，我们才能在忙碌的工作中找到一丝平衡，感受到更多的幸福和满足。
节假日加班工资规定不仅是劳动者权益的重要保障，也是构建和谐劳动关系的关键所在，作为社会的一份子，我们应该充分了解这些法规，确保自己的权利得到应有的保护，同时也要呼吁用人单位遵守法律法规，给予员工应有的尊重和公平待遇，整个社会才能向着更加公正、和谐的方向发展。