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第一阶段（初级领导人）零售利润
990到2200 7%
2200到1万 10%
1万 到 3万 14%
3万 到 6万 19%
6万以上 25%
整个（部门）团队达标销售到6万（准网点）时才是真正的成功起点，因为整个奖金制度的设计是以6万准网点为升级的最小单位，而这6万业绩不是我们一个人所为，是我们每个人本团队销售后积累的总和，算在我们头上就是我们自己的业绩（也称积分），业绩越高奖金的配比也会越高。第一阶段完成了6万的达标任务，我们可以拿到销售额的25%的最高奖金。当然如果是纯粹的消费6万，也同样得到的是25%的返利，相当于每款产品都是7.5折的优惠。
团队中成员销售了产品，我们有没有奖金呢？当然有，这个奖金的名称是“创业津贴（第一阶段的差额奖）”，当团队成员中销售业绩累积还没有突破6万的时候，我们的提成比他们的都要高，除去他们销售产品的提成，剩下的就是我们的奖金。比如团队中某个部门积累的业绩在3万到6万之间，销售每款产品的提成都是19%，而我们的提成是25%，除去19%的提成还剩6%，这就是我们的奖金。以此类推，业绩月低的会员所拿到销售产品的奖金百分比越低，我们提成的25%减去他们的提成，所能拿到的提成也就越高。比如新入会的会员奖金比例是7%，他们销售出去每一款产品，我们都能拿到他们的18%的奖金，坐着不动都比新会员的收入多一倍还多，这就是你管道的魅力所在。当然，在直销界团队领导都不愿意看到这种现象，都希望自己团队中的会员收入越高越好，不然的话很容易打击他们的热情，因为每个领导人都明白，真正的收入不是眼前占了多少便宜的收入，而是长久收入，都会想尽办法帮助会员拿到更多的奖金，让自己团队中的会员伙伴能有更高的积极性，都能很快的成长起来，这样建设出来的管道才是健康流畅源源不断的管道。
如果这个时候团队中也有人突破了6万大关，我们跟他是不是都一样拿的都是25%，我们是不是没有收入了呢?当然有啦，我们的收入反而还越高了，我们这位伙伴成长出来了，我们的确拿不到他的创业津贴了，但却要恭喜我们自己，因为我们培养出了6万得达标会员，我们就可以升级了，升到第二阶段（一级领导人），所拿到的奖金会更丰厚，因为整个奖金制度里，第二阶段的奖金是最多的。
第二阶段（中级领导人，也称网点负责人），差额奖、品牌推广奖
1、差额奖（实际就是第一阶段的创业津贴）：从一级开始我们是名正言顺的团队领导人了，一级以上领导人所拿到的零售利润最低都是25%
减去3万到6万零售利润的19%，可以得到6%的利润；
减去1万到3万零售利润的14%，可以得到11%的利润；
减去2200代1万零售利润的10%，可以得到15%的利润；
减去990到2200零售利润的7%，可以得到18%的利润。
上了一级就多出一份奖金来，叫做“品牌推广奖”，这个奖项才叫厉害，从一级到五级可以拿到团队中1—12代没有达标会员业绩总和的销售额提成。
2、品牌推广奖
品牌推广奖指的是：公司拿出全球营业额的16%，加权分配到一至五级的成员（也叫代数奖）。个人业绩累积达到6万以上，既开始拿取这部分奖金。
一级：这个级别标准是本团队（小组）中培养出了1—2个突破6万的部门；一级领导人月收入不低于1—3千元。
除了达标到6万的部门外，其他没有达标的部门（包括自己）的业绩加在一起乘以10%，这就是我们拿到的第一代的奖金；以此类推，一级领导人可以拿到3代（加上本人代实际是4代）业绩总和的奖金，配比情况如下：本人代10%、一代10%、二代8%、三代6%
这个配比奖金本团队如果只出现一个6万部门就乘以1、如果是两个6万部门就乘以2。
（所谓“代”指的是：部门业绩累计还没有达到6万标准的称作“小组”，达到6万标准的部门称作“准网点”，部门成为准网点时就称为“代”，本人直推的会员达到6万的叫一代、一代直推达到6万的叫二代、二代直推达到6万的叫三代，以此类推；本人代，指的是其他没有达到6万的部门）。
第二阶段的二级、三级、四级、五级领导人品牌推广奖金与一级领导人品牌推广奖金分配方案雷同，配比方案如下——
二级：本团队（小组）中培养出了3—4个突破6万的部门；二级领导人月收入不低于3—5千元。
二级领导人可以拿到6代（加上本人代实际是7代）没有达标会员业绩总和的百分比奖金：本人代10%、一代10%、二代8%、三代6%、四代6%、五代5%、六代4%
这个配比奖金本团队如果出现三个6万部门就乘以3、如果是四个6万部门就乘以4。
三级：本团队（小组）中培养出了5—6个突破6万的部门；三级领导人月收入不低于5千—1万元。
三级领导人可以拿到8代（加上本人代实际是9代）没有达标会员业绩总和的百分比奖金：本人代10%、一代10%、二代8%、三代7%、四代6%、五代5%、六代4%、七代3%、八代2%
这个配比奖金本团队如果出现五个
6万部门就乘以5、如果是六个6万部门就乘以6。
四级：本团队（小组）中培养出了7—8个突破6万的部门；四级领导人月收入不低于1万—3万元。
四级领导人可以拿到10代（加上本人代实际是11代）没有达标会员业绩总和的百分比奖金：本人代10%、一代10%、二代8%、三代7%、四代6%、五代5%、六代5%、七代4%、八代3%、九代2%、十代1%
这个配比奖金本团队如果出现七个6万部门就乘以7、如果是八个6万部门就乘以8。
五级：本团队（小组）中培养出了9个突破6万的部门；五级领导人月收入不低于3万—5万元。
五级领导人可以拿到12代（加上本人代实际是13代）没有达标会员业绩总和的百分比奖金：本人代10%、一代10%、二代9%、三代8%、四代7%、五代6%、六代5%、七代4%、八代3%、九代2%、十代1%、十一代0.5%、十二代0.3%
这个配比奖金本团队九个部门代数比例乘以9
此外，二级以上（网点）领导人还可以拿到一份大奖：“绩优网点奖（成长基金）”，公司把全国当月营业额的4.5%，作为绩优网点奖励，按照加权平均的算法，分配给2-5级网点负责人，配比如下：
二级：成长基金1.125%
三级：成长基金1.125%+车奖1.125%
四级：成长基金1.125%+车奖1.125%+房奖1.125%
五级：成长基金1.125%+车奖1.125%+房奖1.125%+全球营业额分红1.125%
第三阶段（高级领导人）：星级奖励：1.5%
新时代健康产业集团将全国当月销售额的1%，作为星级网点奖励基金，按照加权平均的方法，分配给1-5星级网点负责人。
在自己的部门中培养出五级领导人来。
一星：一个合格五级+一个五级架构 收入5-10万元/月
二星：两个合格五级+一个五级架构 收入10-30万元/月
三星：三个合格五级+一个五级架构 收入30-50万元/月
（升到三星可以拿到北京大学入学通知书，两年后获得北京大学工商管理学硕士学位，同时可以带领自己家人走进北大、游学剑桥、牛津、哈佛等世界名校，并拿到毕业证书）
四星：四个合格五级+一个五级架构 收入50-100万元/月
五星：五个合格五级+一个五级架构 收入100万元/月
此外还有1%的“年终奖”，分作三个部分：稳健奖、五星荣誉奖和培训奖；从第二阶段的二级领导人一直到第三阶段的五星领导人，只要业绩考核合格年终都能拿到这份奖金，是全年收入的50%。考核标准和奖金分配是：
1、稳健奖：0.7%。连续8至12个月合格稳健，以现金方式发放，每个级别可以连续拿两年。
二级：5万，其中一个部门达到2.5万，其他部门打包累积2.5万。
三级：10万。一个部门5万，其他累积打包5万。
四级：20万。一个部门10万，其他部门打包10万。
五级：30万，一个部门15万，其他部门打包15万。
2、五星荣誉奖0.2%。
荣耀五星：两个五星
功勋五星：三个五星
杰出五星：四个五星
卓越五星：五个五星
至尊五星：六个五星
当自己市场出现五个五星开始，你的名字将载入世界直销售手册，价值普通诺贝尔奖！
3、培训奖：0.1%（上级别后培训将有公司出费）
最后一个奖项是“店补”5.5%
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