东阳市人事劳动社会保障局，作为地方重要的政府职能部门之一，主要负责管理全市的人事、劳动和社保工作，其职能和职责覆盖了广泛的领域，旨在保障市民的合法权益和社会稳定发展，具体来看，该部门主要有以下几个方面的工作：
1、人事管理：东阳市人事劳动社会保障局负责全市机关事业单位的人事管理工作，包括公务员招聘、考核、职务任免、工资福利等方面，以确保人员配置合理，工作效率提高。
2、劳动监察：监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动者权益得到保护，处理劳动争议案件，调解双方矛盾，推动和谐劳动关系建设。
3、社会保障：管理和实施养老、医疗、失业、工伤等社会保险制度，为居民提供社会保障服务，保障人民群众的基本生活需求。
4、就业服务：通过组织各类招聘会，为求职者和企业搭建桥梁，促进人力资源的合理流动，还承担着就业培训和再就业援助工作，帮助失业人员实现再就业。
5、人才引进与培养：吸引高层次人才到东阳市创业和发展，为地方经济社会发展提供智力支持，还开展各种人才培训项目，提升劳动者职业技能水平。
6、政策宣传与咨询：通过多种渠道普及人事劳动社保知识，解答公众疑问，增强政策透明度，让群众更好地了解相关政策内容和办事流程。
通过以上几个方面的努力，东阳市人事劳动社会保障局为推动区域经济社会高质量发展做出了积极贡献，该部门不仅保障了市民的基本权益，同时也促进了社会公平正义和谐发展。
在实际工作中，东阳市人事劳动社会保障局的工作内容十分丰富，涵盖了众多具体的任务，以下是一些典型的工作内容：
公务员招考与管理
东阳市人事劳动社会保障局负责全市机关事业单位的公务员招考工作，这涉及到职位编制、招录计划制定、发布公告、资格审查、笔试面试等多个环节，在招考过程中，严格按照国家相关规定进行，确保招考工作的公平公正，招录完成后，还需要对新录用公务员进行试用期管理，包括工作表现考核、岗前培训等。
劳动监察与纠纷处理
为了保障劳动者的合法权益，该局开展劳动监察工作，定期检查用人单位是否依法签订劳动合同、缴纳社会保险费、支付工资报酬等，一旦发现违法行为，会及时督促整改，并根据情节严重程度采取相应的行政措施，东阳市人事劳动社会保障局还负责处理劳动争议纠纷，对于发生争议的双方，该局通过调查取证、听取双方陈述等方式，力求找到一个合理的解决方案，维护双方利益。
社会保险管理与服务
东阳市人事劳动社会保障局还承担着养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的管理工作，他们负责核定缴费基数、计算个人及单位应缴费用、按时收缴保费，并及时发放各类待遇，该局还会组织各种形式的宣传活动，普及社保知识，提高市民参保意识。
就业服务与技能培训
该局通过举办大型招聘会、网络招聘平台等多种方式，为求职者和用人单位提供对接平台，缓解就业压力，针对不同群体的实际需求，开设有针对性的技能培训课程，如计算机操作、家政服务等，帮助他们提高就业竞争力。
人才引进与培养
为了吸引更多优秀人才到东阳市发展，该局会出台相应的人才引进政策，对于高层次专业技术人才或企业管理人才，给予一定的住房补贴、科研经费资助等奖励措施，还开展人才交流活动，促进本地人才与其他地区人才之间的互动交流。
政策宣传与咨询
为了让市民更好地了解人事劳动社保相关政策，东阳市人事劳动社会保障局利用报纸、电视、网站等媒体资源进行广泛宣传，在窗口服务大厅设立咨询服务台，耐心解答市民的各类问题，提供详细的政策指导和办事指南。
东阳市人事劳动社会保障局通过上述一系列工作，有效地推进了当地的人力资源优化配置，提高了劳动生产率，促进了社会公平正义和谐发展。