随着我国经济的快速发展和社会结构的变化，如何实现人力资源的高效配置与合理利用成为了各级政府关注的重点问题，作为这一领域的重要组成部分，甘肃省人力资源和社会保障厅（简称“甘肃人社厅”）不仅承担着全省劳动者权益保护的任务，还致力于推动劳动关系的和谐发展与高质量就业，本文将深入探讨甘肃人社厅在维护劳动者权益、促进就业、提升技能培训水平以及构建和谐劳动关系方面所做出的努力与成效。
一、维护劳动者合法权益
甘肃人社厅始终将劳动者权益保护放在首位，通过严格执行《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，确保劳动者的基本权利得到全面保障，人社厅定期开展劳动法律知识宣传活动，提高广大职工特别是农民工群体对自身权益的认识；针对劳动纠纷案件，及时介入调查处理，努力为劳动者争取合法利益。
甘肃人社厅还特别重视女性、残疾人群体等特殊劳动者的权益维护工作，为保障女职工在孕期、产期及哺乳期内的合法权益不受侵害，制定出台了详细的保护措施，对于残疾员工，则积极鼓励用人单位为其创造无障碍的工作环境，并提供必要的岗位适应培训，使他们能够更好地融入社会，实现个人价值。
二、推动就业与创业扶持
面对当前就业形势复杂多变的局面，甘肃人社厅采取了一系列举措以增加就业岗位供给，缓解结构性失业问题，首先是加大政策支持力度，包括为小微企业和初创企业提供税收减免、贷款贴息等优惠政策，激发市场活力，其次是强化公共就业服务体系建设，通过举办线上线下招聘会、职业指导讲座等活动，搭建求职者与用人单位之间的桥梁。
值得一提的是，在疫情期间，甘肃人社厅更是创新思路，推出一系列“云招聘”平台，如甘肃省人才网、“春风行动”网络招聘会等，实现了就业服务的“不见面办理”，有效缓解了疫情对线下招聘活动带来的冲击，据统计数据显示，仅2021年全年，甘肃全省共举办各类招聘会300余场次，成功帮助超过10万名劳动者实现了就业。
三、提升技能培训水平
技能型人才是推动经济发展、产业升级的关键力量，为此，甘肃人社厅高度重视劳动者职业技能培训工作，不断完善培训机制，提升培训质量，具体而言，一是整合各方资源，联合教育、财政等部门共同推进职业院校建设，培养更多符合市场需求的技术技能型人才；二是实施新型学徒制项目，让企业在职员工能够在工作中学习新知，同时获得国家认可的职业资格证书；三是大力推行终身职业教育理念，鼓励和支持在职人员参加继续教育和自我提升，构建起覆盖全生命周期的学习体系。
近年来，随着“互联网+”技术的应用推广，甘肃人社厅还积极探索线上培训新模式，开发出“甘肃省职业培训信息管理系统”，涵盖理论学习、实操训练、考核评价等全流程内容，学员可根据自己的时间安排灵活选择课程模块进行学习，据不完全统计，自该系统上线以来，已有近百万人次参与了线上培训，取得了良好的社会效益。
四、构建和谐劳动关系
构建和谐劳动关系是社会稳定与发展的重要基石，甘肃人社厅在这方面也做出了不懈努力，积极引导企业和职工树立正确的劳动观念，倡导双方基于互信互助原则建立稳定的合作关系，定期组织召开劳资沟通协调会议，及时了解和解决双方在实际操作过程中遇到的问题，避免矛盾激化，通过设立劳动争议调解委员会等方式，为发生纠纷的双方提供公平公正的第三方仲裁服务，确保问题得到妥善解决。
总体来看，甘肃人社厅在维护劳动者权益、促进就业与创业、提升技能培训水平以及构建和谐劳动关系等方面均取得了显著成效，这些成绩不仅增强了当地居民的幸福感和获得感，也为全省乃至全国范围内的人力资源社会保障事业积累了宝贵经验，甘肃人社厅将继续深化改革，不断创新，努力开创全省人力资源社会保障工作新局面，为实现更加充分、更高质量的就业目标而不懈奋斗。