不太好，因为三班倒。网上关于三峡公司的话题褒远多于贬，请有意入职的小伙伴们理性看待这家企业，三峡既不是传说中的事少钱多离家近的神仙公司，也不是给员工一味画大饼压榨人的苦逼公司。三峡是人均利润率最高的央企之一，是在脱贫攻坚战场上花钱最多的良心企业。公司从宜昌起步，后搬往北京，现总部迁到武汉。旗下四十多家子公司，亲儿子公司是统一工资序列，收购的湖北能源、三峡水利等目前与亲儿子不同。子公司间收入差距不大，长江电力、枢纽管理局、三峡资本等算第一梯队，收入稳定性高。建工集团、长江环保等建设类企业，收入浮动相对大一点。三峡高科用工制度复杂，有正式工、有聘用的、有外包的，别误拿外包员工的待遇与正式工比。
小伙伴们最关心的收入问题，三峡公司的工资特点，越艰苦的地方地区补贴越高，越艰苦的岗位奖金越高，坐在城里工作的职能部门收入在集团内部一般般，没有地区补贴，没有安全奖，但优于中西部地区的电网公务员。总之，赚不了大钱，在房价亲民的二线及以下城市，小日子可以过得有滋有味。
电力一哥长江电力才入职三年内的新人培训多，考试多，考试成绩在升岗定级中占比较大，职能部门忙忙碌碌，一个萝卜一个坑，生产岗位专业技能要求高，想进来躺平混日子很难，害怕考试追求安逸生活的亲慎重考虑。
大水电是公司的主责主业之一，企业性质决定了70%以上的岗位在远离人群的深山狭谷中，三峡人是漂泊的，项目建在哪里，人就要跟着走到哪里，工作流动性比电网、公务员强得多。别以为公司总部在武汉，自己进了三峡就在武汉工作，录用了哪家分公司，就在所属省份的省会城市工作。各子公司规定不同，有些文科类专业及财务可能实习一个月，就分到职能部门工作，有些子公司不管啥专业，入职后先下基层锻炼跟项目跑。入职前想清楚，能否接受远离城市的工作岗位的锻炼，别到时分配时没留在大城市，又在网上跳脚骂人。
工科类专业的小伙伴，家庭条件不好，差钱的，又追求稳定的，果断来，家庭环境优越，追求高逼格生活品质的，慎重考虑。有上进心的学霸、运动达人、文艺积极分子，重点关注，集团举办的竞赛多，有特长的员工都有展示才华的机会，年轻人的上升通道多。公司下限高、上限低，只要能进来，人人都可以过上体面的生活，你死我活的宫斗大戏不存在，人际关系简单，年轻员工入职后感觉还在上大学。