强制公司实施下班新规可能涉及员工权益保障、企业社会责任等多个方面，从员工的角度来看，强制下班新规可能会带来一些不便和困扰，例如需要适应新的工作时间安排、可能影响工作效率和生活质量等，但从企业角度来看，强制下班新规可能是为了更好地保障员工权益、提高工作效率和企业的运营效率。
对于强制公司实施下班新规的情况，可以从以下几个方面进行评估：
1、合法性：强制公司实施下班新规是否符合相关法律法规，是否经过充分的讨论和论证。
2、公平性：强制公司下班新规是否公平对待所有员工，是否考虑到员工的实际情况和需求。
3、实施效果：强制公司下班新规的实施效果如何，是否达到了预期的目标和效果。
针对多家公司强制下班新规的情况，可以关注以下几个方面：
1、员工权益保障：企业是否充分考虑到员工的权益和需求，是否采取了有效的措施来保障员工的合法权益。
2、企业社会责任：企业是否将社会责任放在重要位置，是否积极履行企业的社会责任。
对于强制公司实施下班新规的情况，需要从多个角度进行评估和关注，企业也应该积极采取措施来保障员工的合法权益和企业的发展，在制定相关政策时，应该充分考虑到员工的实际情况和需求，确保政策的合理性和有效性。